为了做好紫光高新药业生产经营工作平稳高效运行，公司经营班子年初就积极筹划，实施引进和选拔优秀储备人才工作，11月5日在公司3号会议室召开了9位新任中层管理干部述职考评会。

此次考评会首先由技术总工（质量负责人）汪君平带领九位新任干部共同学习了中层管理干部誓词，随后按照作述职报告，必答题及评委现场提问等三个环节，现场必答和提问环节，九位新任干部结合《公司九凡是》和《干好工作18法》沉着冷静，机智勇敢精彩的回答，现场掌声不断。新任干部不负众望，以扎实的工作作风和严谨的工作态度展现了紫光辰济药业雄厚的企业文化积淀和昂扬的拼搏奋斗精神。

会议结束时，常务副总经理肖红星对管理干部提出三点要求：一勇于担当，发挥表率作用，在各项工作中要敢抓敢管，不回避矛盾，积极主动地去研究问题，想方设法解决问题；二充分沟通，发挥桥梁作用，准确把握工作重点，真实反馈基层员工意见和建议，相互合作；三积极学习，发挥带头作用，管理干部要结合自身工作认真总结，探索工作新思路，学习业务新知识，严格执行王总的《公司九凡事》工作机制，做好本职工作，积极接受新事物，以创新开拓的工作思维描绘紫光辰济美好的未来。

总经理王睿成作总结讲话，以上同志的进步感到高兴，为辰济拥有这样一支高素质的骨干团队而充满希望，企业发展靠人才。最后，对管理干部提几点希望：一政治上要忠诚，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为领航方向，牢记企业目标，不忘初心；二业务上要精良，积极提高专业能力，重视学习，以《干好工作十八法》为指导思路，不断提高职业素养和专业能力；三作风上要硬朗，管理干部要带头严格遵守法纪法规和公司的规章制度，从严要求自己。未来属于脚踏实地的实干者,属于毫不懈怠的创新者,属于搏击风浪的弄潮者。面对新形势、新变化、新要求,希望我们的管理干部能够积极发挥带头作用，团结一致，为辰济发展做出应有的贡献！